Mit derUnterzeichnung des Conflict Policy Codex bekennt sich das Bankhaus DONNER & REUSCHEL zur außergerichtlichen Konfliktbewältigung durch Anwendung von Mediation und anderen alternativen Lösungsverfahren.

Als erste Bank in Deutschland hat sich DONNER & REUSCHEL dem Codex verpflichtet und bereits sieben Mitarbeiter zum Wirtschafts-Mediator ausgebildet. Die Aufnahme einer Mediationsklausel in neuen Arbeitsverträgen ist der nächste Schritt.  

Marcus Vitt, Vorstandssprecher: „Kein Unternehmen wird es sich in Zukunft noch leisten können, wegen lösbarer Konflikte den Gerichtsweg zu beschreiten und so treue Kunden und Mitarbeiter zu verlieren.”

Was ist der Conflict Codex ?

Conflict Policy Codices  sind sechszeilige Grundsatzerklärungen, in denen sich Unternehmen, Verbände oder Rechtsberater verpflichten, vor Anrufung staatlicher Gerichte alternative Lösungsansätze wie Mediation oder Schiedsgerichtsverfahren zu erwägen.

Das Bundesverfassungsgericht bestätigt die Vorteile der außergerichtlichen Beilegung von Konflikten: „Eine zunächst streitige Problemlage durch eine einverständliche Lösung zu bewältigen, ist auch in einem Rechtsstaat grundsätzlich vorzugswürdig gegenüber einer richterlichen Streitentscheidung.”

Das erste deutsche Justizministerium unterzeichnete die Conflict Policy Codices: Schleswig-Holsteins Ministerium für Justiz, Gleichstellung und Integration. Im Rahmen einer gemeinsamen Veranstaltung mit dem schleswig-holsteinischen Anwalts- und Notarverband e.V. wurden in Kiel rund 100 Gäste aus Unternehmen, Institutionen und Verbänden über die Vorteile außergerichtlicher Einigungsverfahren informiert.